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记者探访上海ZEKU大楼，3000多人全员裁撤，人均N+3

作者／  IT时报记者  贾天荣

编辑／  王昕  孙妍

5月12日，OPPO“造芯”子公司ZEKU（哲库科技）宣布解散。

5月12日下午，《IT时报》记者来到位于浦东新区盛夏路的哲库科技（上海）有限公司楼下，大楼门前显得有些冷清，但仍可正常进出，门口仅有几位猎头在徘徊。

记者在现场了解到，今天上午陆陆续续有一些哲库员工回公司，但是公司不允许取回物品，这些员工只得无奈离开，到下午消息传开后，回来的员工就少了很多。

一位正提着行李箱离开大楼的哲库员工告诉《IT时报》记者：“我们也很懵，正出着差，昨晚就收到了通知，今天出差回来，没想到一回来（公司）就没了。”该员工表示，因为过于突然，目前对之后的工作暂时没有规划。

据多名哲库内部人士透露，公司于昨天晚上11点锁权限，今天10点30的全员大会上宣布了“N+3”的赔偿方案，3000多人一个不留。绝大多数员工此前并没有感知到异常，直到昨晚公司突然宣布不能回公司收拾电脑等物品。

5月12日上午，OPPO方面对外宣布：面对全球经济、手机市场的不确定性，经过慎重考虑，公司决定终止ZEKU业务。“这是一个艰难的决定，我们会妥善处理相关事宜，并将一如既往做好产品，持续创造价值。谢谢各位朋友的关心与支持。”

5月12日，在职场互联网平台脉脉上，有应届生表示还没入职就失业，有人本来今天入职，昨天通知说系统升级先不用去公司，然后上午就接到了通知。

同时，OPPO向未报到的应届生发布了一封内部信。邮件称，为降低此次公司业务调整对尚未报到应届生的影响，公司决定提供应届生两个方案做选择：

方案一，如果ZEKU应届生愿意选择加入OPPO，OPPO无条件接受，工作地点统一为：东莞长安，之前承诺提供的所有薪资条件不变，后续加入的部门及具体的工作岗位待学生全部反馈信息后，由HR在5月31日前与相关毕业生联系及确认。

方案二，ZEKU提供补偿金。补偿金金额计算方式如下:(offer的月薪+奖金/12)×3。

“市场上大多数企业裁员给出的补偿还是N+1，甚至没有1，哲库员工应该都能接受N+3赔偿方案，因此今天过来的员工情绪也普遍比较平静。”一位芯片行业猎头向《IT时报》记者表示，哲库的待遇本身在芯片行业十分有竞争力，N+3的补偿也比其他公司的裁员补贴高。

芯片行业整体人才缺口仍然很大，但企业的招聘门槛也提高了。“去年企业招聘要求1～5年工作经验，今年普遍要求5～8年，但从去年年底开始，市场对于人才的薪资期望值都在下降，招聘门槛提高，薪资却在降低，所以现在招人并不容易。”上述猎头说道。

在现场“蹲守”了一天的一位猎头表示，今天陆续有几波猎头赶来，但实际“收获”并不大。同时， 哲库离职群里已经充满了招聘广告，包括海光、英伟达、壁仞等一众芯片公司，其他芯片公司的HR和猎头也“广撒网”，一位几年前便从哲库离职的芯片行业人士告诉《IT时报》记者，自己的脉脉收到了20多条招聘信息，就因为猎头看到了他的从业经历里有“ZEKU”。

ZEKU的定位类似于华为海思，根据公开资料，OPPO在2019年成立“造芯”子公司守朴科技（上海）有限公司，2020年7月改名为哲库科技（上海）有限公司（ZEKU），ZEKU芯片公司涵盖产品线包括：核心应用处理器、短距通信、5G Modem、射频、ISP和电源管理芯片等。

从OPPO回应和媒体报道来看，此次解散的主要原因是跟全球手机市场销量低迷有关。IDC数据显示，2022年全球智能手机出货量同比下滑11.3%，OPPO的出货量为1.033亿台，同比下滑了22.7%。

除此之外，离职人员多猜测，此次解散的直接导火索是芯片流片出现问题。

排版／ 季嘉颖

图片／ IT时报 网络

来源／《IT时报》公众号vittimes

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