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其实，很多年前，就有咨询前辈告诉我，做这行，专业不专业，有没有效果，还在其次，关键你得能听懂老板的话外之音，说到他的心坎儿里。 但我这个榆木脑袋，尽管没被驴踢过、被门挤过、自信也没进过水，但阿谀奉迎的话，咱确实不会说，也学不来。 难怪我这小破公司，一直做不大。 事情是这样的。 一家项目管理公司的老板，下面都是硕士起步的90后。 这90后碰到70后，总会出现点不和谐的火花。 今天凌晨一两点钟的样子，微信收到他醉意朦胧的留言。 大意是，现在的年轻人太不懂事了。 在开工晚宴上，你不主动敬酒也就算啦，可气的是连领导带酒你都不喝！ 酒后老板苦口婆心，语重心长，给年轻人讲了2个多小时做人做事的道理。 没想到，下属给他的回复竟然是，LZ辞职不干了！ 看到这个留言，我一点都不意外。 我对这家公司的管理风格和团队，还算比较了解。 简单说，老板属于那种情怀讲得多，饼画得很大，但薪酬低于行业中位值的那种。 我回他说，你半夜不让我睡觉，我得跟你说点实话。 管理学“值得定律”说，一个人做事到不到位，很多时候是取决于他认为值不值得。 他不喝，不是他不喜欢喝或不能喝，而是可能认为这份工作不值得他去喝，或不值得跟你喝。 都说现在的年轻人很矫情，玻璃心，不敬业，不负责，说实话，对此我一直不认同。 现在的年轻人对于他想干的事，对于尊重他想法的人，不仅敬业、负责、想法多，而且对于环境、待遇都可以没那么计较。 他们不是不懂事，是太“懂事”了，聪明到了不会为不值得的人和事摧眉折腰。 你一场酒下来，都够他一个月工资了。 他的调薪申请你迟迟批不下来，也没个说法，你说他哪来的心情跟你喝酒？ 情怀是个好东西，但也要加点玛尼才是绝配。 讲精神不讲物质，就是愚民；讲物质不讲精神就是害人。 这种加量加料不加钱的大道理，他能耐心地听你2个小时居然没掀桌子，就算很懂事了。 以你下面全是博士生、研究生的素质水平，绝对不会听不懂你所谓的愿景、使命、价值观，但你张口闭口就是不谈钱，那他当然有“闭着眼咽下你的饼，然后用脚投票”的自由。 他也知道，听你讲完一番道理，你是希望看到他“恍然大悟，频频点头，醍醐灌顶，茅塞顿开”的表情，但“臣妾实在做不到”呀！ 我的公司也是九零后的员工，我也需要经常克制说教的欲望。 索性就把这种反说教，当作是他们保持个性风格的一种保护。 我们不可能、也不应该把他们身上那种新锐和闯劲，和他们的反说教分离开来。 雇佣了聪明的大脑，就要接受叛逆的灵魂。 如果公司里的年轻人，都像老板一样油腻了，那这样的公司，才真的没救了。 如果员工那么容易被安利，那么这家公司大概率也是要交智商税的。 不知是否和这些话有关，这位老板在拉黑了我5个小时后，又重新加我，要签一个薪酬激励咨询项目。 说了这么难听的话，还能够合作，太侥幸了！ 这老板的事业心太强了，值得好好合作一把！